En este caso se debe analizar la situación con el fin de determinar si tiene solución o se debe reprogramar la auditoría.
Tu organización debe analizar los resultados y elaborar un plan de acción para abordar las no conformidades y oportunidades de mejora identificadas. Es necesario que los auditores realicen un seguimiento para verificar la implementación y eficacia de las acciones correctivas y preventivas.
Mejorar la gestión de riesgos : Evaluar la eficacia de las medidas de Handle implementadas para minimizar los riesgos laborales.
La primera etapa de una auditoria interna de seguridad y salud en el trabajo es la planificación. Esto implica definir el alcance de la auditoria, los objetivos específicos, y los criterios que se utilizarán para evaluar el desempeño en seguridad y salud laboral.
Mejora continua: Las auditorías pueden ayudar a la organización a establecer un ciclo de mejora continua PHVA en el SGSST, lo que asegura que el sistema esté en constante evolución y mejora.
Una vez finalizada la auditoría, debe comunicar los resultados a las partes interesadas e iniciar las acciones correctivas, preventivas y de mejora que se origen de la auditoría.
Este proceso sistemático y documentado permite evaluar la efectividad de las medidas de seguridad implementadas, identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de las normativas legales y estándares internacionales relacionados con la salud ocupacional.
Mantener una comunicación abierta en todo momento, permitiendo que el auditado se exprese sin restricciones.
La implementación exitosa de una auditoría bajo la norma ISO 45001 puede ser un proceso complejo y desafiante, pero priceless para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Siguiendo las claves y recomendaciones mencionadas, puedes alcanzar no solo empresa sst el cumplimiento normativo, sino también una cultura de seguridad robusta que contribuya a la eficiencia y sostenibilidad del negocio.
Utilizar un lenguaje claro y conciso: El informe debe ser fácil de entender para todos los lectores.
Reunión de cierre: Presenta un stability basic de los hallazgos preliminares. Aclara que los resultados finales estarán en el informe consolidado.
A su vez, la Circular 26 de 2018 del intermediarios ARL Ministerio de Trabajo aclara que el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST presenta varios perfiles de auditor.
5. Identificar hallazgos y proponer acciones correctivas: Una intermediarios ARL vez recopilada recomendados para tu empresa toda la información, se deben identificar las áreas de mejora y proponer acciones correctivas concretas empresa sst y realistas.
Es decir, es un mapa de ruta que nos permite identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del SG-SST, para luego tomar medidas correctivas y preventivas que aseguren su mejora continua.